تستهدف الدراسة الحالية إختبار أثر ممارسات إدارة المواهب  بأبعادها الأربعة
( تحديد المواهب , جذب المواهب , تنمية المواهب , الإحتفاظ بالمواهب ) علي سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة . إستخدم الباحثون قائمة الإستقصاء کأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة , والتي بلغت 400 مفردة من العاملين بالوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة, في حين بلغت القوائم الصحيحة 367 بنسبة تقدر بحوالي 91,75%, وتم الإعتماد علي العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة . وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة المواهب علي سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة, کما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة عکسية بين ممارسات إدارة المواهب وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة , کما توصلت الدراسة إلي وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات المستقصي منهم ( أکاديميين , إداريين , عاملين ) نحو مستوي ممارسة إدارة المواهب , کما تبين أيضاً وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات المستقصي منهم في الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة نحو مستوي ممارسة سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة بإختلاف خصائصهم الشخصية ( المستوي الوظيفي , النوع , السن ) . وقدمت الدراسة لإدارة الوحدات ذات الطابع الخاص مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات إدارة المواهب وتخفض من سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة, کما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية .