اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بالتعرف علي محددات الصمت التنظيمي من وجهة نظر أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات ، و تحديد مستوي الاحتراق الوظيفي لديهم ، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين محددات الصمت التنظيمي والاحتراق الوظيفي لأعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات ، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 245 عضو من أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات . وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوي الصمت التنظيمي لدي أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات وفقا لاختلاف النوع ، والسن ، والدرجة العلمية ، وعدد سنوات الخبرة في الجامعة ، کما توصلت الدراسة الي وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات نحو محددات الصمت التنظيمي مأخوذة بشکل إجمالي ، ونحو کل متغير من متغيراتها علي حده ، وذلک باختلاف النوع ، والسن ، والدرجة العلمية ، وعدد سنوات الخبرة في الجامعة ، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوي الاحتراق الوظيفي لدى أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات وفقا لاختلاف النوع ، والسن ، والدرجة العلمية ، وعدد سنوات الخبرة في الجامعة ، ووجود ارتباط طردي قوي ذات دلالة إحصائية بين محددات الصمت التنظيمي والإجهاد العاطفي وتبلد المشاعر وضعف الإنجار الشخصي باعتبارهم أبعاد للإحتراق الوظيفي .