تظهر الدراسة أهمية العلاقة بين القيم التنظيمية للأفراد وفاعلية الأداء من خلال تطور أساليب وأنماط الإدارة داخل المنظمة ، حيث انتقل الفکر الإدارى من الإدارة التقليدية (التيلورية) والتى لا تعير أى اهتمام للأفراد داخل المنظمة ، إلى أساليب إدارية أخرى تهتم بالجوانب النفسية والقيمية للفرد لما لها من تأثير على المنظمة ، مثل الإدارة بالقسم وبالتالى هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور معهد الإدارة العامة فى توجيه القيم التنظيمية للمتدربين من موظفى الأجهزة الحکومية والوصول إلى نتائج يمکن تعميمها والاستفادة منها فى مجال زيادة فاعلية دور معهد الإدارة العامة فى توجيه القيم التنظيمية للمتدربين من موظفى الأجهزة الحکومية . وقد استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفى التحليلى ، والميدانى المسحى . وخلصت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها تفعيل القيم التنظيمية ببرامج عملية بمعهد الإدارة العامة لينعکس ذلک على زيادة مستوى الولاء والأداء التنظيمى للمتدربين من موظفى الأجهزة الحکومية ، زيادة مستوى الوعى بأهمية القيم التنظيمية لدى العاملين من موظفى الأجهزة الحکومية ، تصميم برامج تدريبية بالقطاعات التدريبية بمعهد الإدارة العامة تهتم بدعم مفاهيم التغيير والتطوير والمرونة کمفاهيم أساسية فى القيم التنظيمية ، وتفعيلها لدى المتدربين من موظفى الأجهزة الحکومية .