تهدف الدراسة إلى الکشف عن علاقة التفاؤل والتشاؤم لدى أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ببعض المتغيرات الديموجرافية (الجنس- العمر – الحالة الاجتماعية- مستوى التعليم). وقد تکونت عينة الدراسة الکلية من (186) مبحوثا ومبحوثة من الموظفين الإداريين العاملين بالجامعة، تراوحت أعمارهما بين (20-50 عاما) وقد طبق عليهم مقياس التفاؤل (ديمبر وآخرون) ، وترجمة للغة العربية (الدسوقى، 2002) واستخدم فى المعالجة الإحصائية اختبار (ت) (t-test)، وتحليل التباين الأحادى (one-way a nova). وقد کشفت نتائج الدراسة عن ارتفاع معدل التفاؤل لدى أعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة (الذکور والإناث)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05³a) فى  متوسطات التفاؤل والتشاؤم لدى أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05³a) فى متوسطات التفاؤل والتشاؤم تعزى لمتغير المستوى التعليمى. وفى ضوء هذه النتائج طرحت الباحثتان عددا من التوصيات والمقترحات ذات الصلة بموضوع الدراسة.