استهدفت هذه الدراسة الکشف عن أثر رأس المال النفسي في أبعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بإدارة جامعة طنطا ، وقد إختبرت الدراسة تأثير رأس المال النفسي بأبعاده (الأمل ، الکفاءة الذاتية ، التفاؤل ، المرونة) في کل بعد من أبعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية والتي تمثلت في (الإيثار، الکياسة، الروح الرياضية،  السلوک الحضاري، يقظة الضمير)    وتمثل مجتمع البحث فى جميع العاملين بإدارة جامعة طنطا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات المطلوبة من خلال إعداد قائمة الاستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم 214 مفردة وتم استبعاد 28 استمارة استقصاء لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي ليصبح إجمالي عدد الإستمارات المستوفاه والقابلة للتحليل الإحصائي هي 186 استمارة.    وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباط معنوية إيجابية بين الأبعاد المختلفة لرأس المال النفسي وسلوکيات المواطنة التنظيمية کما توصلت أيضاً إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لرأس المال النفسي في سلوکيات المواطنة التنظيمية وکانت أکثر أبعاد رأس المال النفسي تأثيراً في سلوکيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين هو بعد المرونة يليه الأمل وأخيراً الکفاءة الذاتية في حين لم تثبت النتائج معنوية تأثير بعد التفاؤل في سلوکيات المواطنة التنظيمية.     کما أظهرت النتائج أن أبعاد رأس المال النفسى تؤثر تأثيراً معنوياً إيجابياً فى کل بعد من أبعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية، وجاء بعد الإيثار فى المرتبة الأولى يليه وعى الضمير ثم الروح الرياضية يليه السلوک الحضارى وأخيراً بعد الکياسة.