يهدف البحث إلي التعرف على واقع تنمية الموارد البشرية ، والتعرف على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال ،وتحليل العلاقة الارتباطية بين أساليب تنمية الموارد البشرية والأداء الوظيفي للعاملين، وضع تصور مقترح لتفعيل أساليب تنمية الموارد البشرية لتحسين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال ،استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد الاستبيان کأداة لجمع البيانات، وطبق على عينة قوامها (500) من مديرات ومعلمات و إداريين رياض الأطفال. أسفرت نتائج البحث على أن واقع ممارسة أساليب تنمية الموارد البشرية لدى عينة البحث في بعد توظيف الموارد البشرية و تطوير المسار الوظيفي للموارد البشرية قد جاءتا بدرجة قليلة، بينما کانت النتائج على بعد تدريب الموارد البشرية و تقييم أداء الموارد البشرية بدرجة متوسطة،  وجاء مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بدرجة متوسطة ، وتوجد علاقة ارتباطيه موجبة بين أساليب تنمية الموارد البشرية و الأداء الوظيفي " دال عند مستوى 0.05"، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العينة حول أساليب تنمية الموارد البشرية تبعاً للمستوى الوظيفي عند مستوى أقل من 0.05 ، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العينة حول الأداء الوظيفي للعاملين تبعاً للمستوى الوظيفي عند مستوى أقل من 0.05، وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بتطوير الخدمات التعليمية وتحسين الأجور والحوافز المقدمة للعاملين ، إجراء تحليل وتخطيط للموارد البشرية ، توفير بيئة مشجعة توفر الاستقرار الوظيفي ، کل ذلک من شأنه أن يضمن استقطاب واختيار الموارد البشرية ذات الکفاءة، ويشعر العاملين بالأمن ويحفزهم على الإبداع،  و يطور أدائهم ويزيد من ولائهم للروضة.