هدف البحث بصفة رئيسة صياغة " إقتراح" مجموعة إجراءات لمراجعة كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة الخاضعة لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات؛ وتمثل مجتمع الدراسة في أعضاء الجهاز المركزي للمحاسبات العاملين بالإدارات المسؤولة عن/ والمكلفة بالرقابة على الأداء "مراجعة الأداء" وعددهم 470 مفردة؛ واتبعت الدراسة أسلوب العينات العمدية، بلغ عدد مفرداتها 126 مفردة، واعتمدت على الاستقصاء القائم علي المقابلات الشخصية؛ حيث وُزِعت عدد 126استمارة؛ بينما خضعت للتحليل الإحصائي عدد 100 استمارة؛ وبنسبة 79,4 % من عينة الدراسة؛ وعُولِجتْ البيانات التي أفرزتها  قوائم الاستقصاء باستخدام برنامج SPSS - Version 20. وتوصلت الدراسة إلى نتيجة وهي: "إمكانية تطوير أنظمة مراجعة الأداء المطبقة من جانب الجهاز المركزي للمحاسبات لتستوعب إجراءات مراجعة كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة الخاضعة لرقابته. وذلك على إثر ما أسفرت عنه نتائج التحليل الإحصائي من رفض الفرض الإحصائي الرئيس" فرض العدم" القائل: " لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإجراءات المقترحة لمراجعة كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة الخاضعة للرقابة وبينأنظمة مراجعة الأداء المطبقة بالجهاز المركزي للمحاسبات". وقبول الفرض الإحصائي الرئيس " البديل" وفروضه الفرعية الثلاثة؛ ومضمونها: عدم التساوي " وجود فروق" بين متوسطات آراء المستقصى منهم والمتوسط الفرضي - وهذه الفروق لصالح آراء عينة الدراسة- بشكل يؤكد على: "كفاية وملاءمة وإمكانية تطبيق الإجراءات المقترحة لمراجعة كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة الخاضعة لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات والتأثير القوي لتطبيقها على أنظمة مراجعة الأداء المعمول بها لديه". وأوصت الدراسة بدراسة النموذج المقترح والعمل على تفعيله من جانب القائمين على أمر الجهاز المركزي للمحاسبات على إثر كفايته وملاءمته وإمكانية تطبيقه، والاستفادة منه في اعداد دليل - إرشادات أكثر تفصيلاً- لمراجعة كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية، فضلاً عن تكوين فريق عمل من المراجعين متخصص في مراجعة أداء إدارة الموارد البشرية والعمل على تأهيله علمياً وعملياً.