هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور الملكية النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التميز / التركز، الاستمرارية) والرضا الوظيفي ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ويتكون مجتمع الدراسة من (4027) وفقًا لسجلات أعضاء هيئة التمريض بمستشفيات جامعة المنصورة وعددها (8) مستشفيات، ووفقاً لذلك ضمت عينة الدراسة 344 استمارة استبيان، للحصول على النتائج واختبار فرضيات الدراسة.  وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج منها: تواضع مستويات الهوية التنظيمية والرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التمريض العاملين في المستشفيات محل الدراسة، في حين تمتع أعضاء هيئة التمريض بمستويات متوسطة من الملكية النفسية لأماكن عملهم. أشارت نتائج الدراسة الحالية إلى وجود ارتباط إيجابي ذو دلالة إحصائية بين المتغيرات الثلاثة للدراسة (الهوية التنظيمية، الرضا الوظيفي، الملكية النفسية)، أفادت اختبارات الانحدار المتعدد وتحليل المسار إلى وجود دور وسيط للملكية النفسية على العلاقة بين الهوية التنظيمية والرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة أعضاء التمريض بمستشفيات جامعة المنصورة. وتوصي الدراسة الحالية بأهمية تبني المسئولين بالمستشفيات محل الدراسة لآليات تعزز الارتقاء بمستويات الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التمريض العاملين بالمستشفيات محل الدراسة من خلال تبني نمط فعال للهوية التنظيمية.