استهدفت الدراسة قياس أثر التحول الرقمي على التمكين الإداري للمرأة من خلال التطبيق على جميع العاملين في 23 مركز من المراكز والوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. وباستخدام أساليب التحليل الإحصائي المناسبة لطبيعة البيانات، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد التحول الرقمي وأبعاد التمكين الإداري للمرأة، وأيضا وجود تأثير معنوي لأبعاد التحول الرقمي على أبعاد التمكين الإداري للمرأة. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، أُقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تفعيل دور التحول الرقمي في الارتقاء بمستوى التمكين الإداري للمرأة كما هو مستهدف في رؤية مصر 2030.