استهدف البحث قياس أثر الالتزام التنظيمي علي العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي لدي العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية التابعة للهئية العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية، وتم تجميع البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة قوامها (356) مفردة من العاملين بالتمريض بالمستشفيات التعليمية المبحوثة، وتوصلت الباحثة إلي وجود علاقات ارتباط معنوية بين كلٍ من تطبيق إدارة المواهب، الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي، وكذلك وجود أثر معنوي وبشكل إيجابي بين كلٍ من تطبيق إدراة المواهب والالتزام التنظيمي علي الأداء الوظيفي، كذلك أوضحت النتائج أن هناك تأثير ايجابي لمتغير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط علي العلاقة بين تطبيق إدارة المواهب والأداء الوظيفي.  
      وأوصت الباحثة على ضرورة بذل المستشفيات التعليمية المبحوثة جهوداً استثنائية بنشر ثقافة وممارسات إدارة المواهب، وتطوير ممارسات التعيين والاختيار للعاملين بالتمريض، فضلاً عن الاهتمام بسياسات التطوير والتدريب، بما يتوافق مع مبادئ إدارة المواهب، وتعزيز الالتزام التنظيمي، وتطوير ممارسات تقييم الأداء بما يتلائم مع السياسات الجديدة.