تضمنت هذه الدراسة بيان أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي في الحد من الأثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، كما تهدف أيضا إلى معرفة أثر التماثل التنظيمي في الحد من الأثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (7748) عامل، واستخدم الباحثين عينة (366) مفردة من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية. وتوصلت الدارسة إلى وجود تأثير معنوي للإخلال بالعقد النفسي في الأثار السلبية (6.75%) تؤدى العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي إلى الحد من الأثار السلبية (7.45%) كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: الوضوح الشديد في الوعود للعاملين في كافة مراحل التوظيف، بدءا بالاستقطاب وحتى خلال فترة عملهم. الي جانب إعادة صياغة ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل الشركات وتوجيهها نحو تحقيق متطلبات العاملين.