97941

أثر رفاهية العاملين على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية بمحافظة کفر الشيخ

Article

Last updated: 04 Jan 2025

Subjects

-

Tags

-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير رفاهية العاملين على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية العاملة المصرية بمحافظة کفر الشيخ (البنک الأهلى المصرى، بنک مصر، بنک القاهرة), وقد إستخدم الباحثون قائمة الإستقصاء کأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة، والتي بلغت 242مفردة من العاملين في البنوک المختارة، وقد بلغ عدد القوائم الصحيحة 197، وبذلک تکون نسبة الردود الصحيحة 81,4%، وهى نسبة مرتفعة فى العلوم الإجتماعية، وتم تحليل بيانات الدراسة بإستخدام بعض أساليب التحليل الإحصائى مثل أسلوب تحليل الإرتباط البسيط والإنحدار المتعدد.  وأظهرت نتائج الدراسة وجود إرتباط معنوى بين جميع أبعاد رفاهية العاملين وجميع أبعاد الأداء الوظيفى، کما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوى لرفاهية العاملين ککل على الأداء الوظيفى ککل، ووجود تأثير معنوى لبعدى رفاهية العاملين (الرفاهية النفسية، رفاهية مکان العمل) على أبعاد الأداء الوظيفي (أداء المهمة، الأداء السياقي، الأداء التکيفي) في البنوک محل الدراسة، وقدمت الدراسة لهذه البنوک العديد من التوصيات التي تسهم في تطوير الأداء الوظيفي لديهم، کما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية.
 
Abstract
This study aims at investigating the effect of Employee Well-being on Job Performance of the employees in public commercial banks in Kafr elsheikh. The researchers used the survey list as a tool to collect data from the study sample, which reached 242 individuals from all employees in the selected banks in the research sample, the number of correct lists was 197, meaning that the percentage of correct responses was 81.40%, and it s ahigh percentage in the social science, The study data was analyzed using some statistical methods such as simple correlation analysis and multi regression. The results of the study showed that there is a significant correlation between all dimensions of Employee Well-being and all dimensions of Job Performance, The results also indicate that that there is a significant effect of Employee Well-being as awhole on the dimensions of Job Performance, and a significant effect of two dimensions of Employee Well-being(Workplace well-being, Psychological well-being) on the dimensions of Job Performance (Task performance, Contextual performance, Adaptive performance)in the banks under study, the study provided these banks with many recommendations that contribute to the development of their Job Performance, and some recommendations for future studies.

DOI

10.21608/cfdj.2020.97941

Keywords

رفاهية العاملين, الأداء الوظيفى. Employee Well-being - Job Performance

Authors

First Name

عبد العزيز

Last Name

علي مرزوق

MiddleName

-

Affiliation

کلية التجارة - جامعة کفر الشيخ

Email

dr.abdulazizmarzook@outlook.com

City

شبین الکوم

Orcid

-

First Name

إنعام

Last Name

السيد فهيم خطاب

MiddleName

-

Affiliation

کلية التجارة - جامعة کفر الشيخ

Email

enaamkhattab20202@gmail.com

City

-

Orcid

-

Volume

1

Article Issue

العدد الثانی - الجزء الأول

Related Issue

14846

Issue Date

2020-07-01

Receive Date

2020-05-06

Publish Date

2020-07-01

Page Start

263

Page End

314

Print ISSN

2682-3403

Online ISSN

2682-4531

Link

https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97941.html

Detail API

https://cfdj.journals.ekb.eg/service?article_code=97941

Order

6

Type

المقالة الأصلية

Type Code

1,242

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية

Publication Link

https://cfdj.journals.ekb.eg/

MainTitle

أثر رفاهية العاملين على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية بمحافظة کفر الشيخ

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023