ملخص الدراسة:             تسعى الدراسة الحالية لوضع إطار مقترح يفسر طبيعة التأثير المتبادل للصراع بين العمل والأسرة والارتباط الوظيفي، وتحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية (الحالة الاجتماعية، النوع، الخبرة) في هذه العلاقات من خلال اختبار أربعة من النماذج المقترحة، وقد تمت الدراسة على عينة من العاملين بالفروع الرئيسية للبنوک بمحافظة بني سويف بلغت (188) مفردة والتي تم توزيعها بشکل متناسب على البنوک محل الدراسة، هذا وقد بلغت نسبة الردود 84.57% من عدد الاستمارات الموزعة، وتوصلت الدراسة إلى أن النموذج الأول- الذي يفترض أن صراع العمل مع الأسرة کمتغير مستقل له تأثير سلبي مباشر على الارتباط الوظيفي کمتغير تابع، وأن العوامل الديموجرافية للعاملين من المتوقع أن تعدل من طبيعة هذا التأثير- يعد أفضل النماذج المقترحة کإطار لتفسير العلاقات بين متغيرات الدراسة مقارنة بالنماذج الثلاثة الأخرى وذلک لارتفاع مؤشر جودة التوافق لهذا النموذج حيث بلغ97.5%، وارتفاع معامل التأثير السلبي المباشر للمتغير المستقل على المتغير التابع حيث بلغ52.3%، بالإضافة إلى أن الحالة الاجتماعية للعاملين کمتغير معدل أدى إلى زيادة القدرة التفسيرية لهذا النموذج بمقدار15.7% ، في حين لم يثبت صحة النوع والخبرة کمتغيرين معدلين في هذه العلاقة.