في ضوء الأهتمام بأن رأس المال الفکري يعد أحد الأدوات الرئيسية في تطوير بيئة العمل ودورة في تنمية الموارد البشرية للاتحادات الرياضية ، وما قد يساهم به في إيجاد نوع من التمايز الذي يساعد تلک الاتحادات على التنافس والاستمرارية ودعم الميزة التنافسية لها من خلال التفاعل بين مکونات راس المال الفکري الذي يساعد على تحديد القيمة الحقيقية لرأس المال الفکري الکلي بالاتحادات الرياضية المصرية. جاء البحث بهدف التعرف علي دو ر ادارة رأس المال الفکري في تنمية الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية بالاتحادات الرياضية المصريه من خلال؛ تحديد العوامل المؤثرة على الميزة التنافسية بالاتحادات وتفسير علاقة الأرتباط بين ادارة رأس المال الفکري و الميزة التنافسية.   وتم استخدام المنهج المنهج المسحي من البحوث الوصفية المسحي وعن طريق استمارة استبيان تم تصميمها وتقنينها بطريقة علمية، وتطبيقها خلال الفترة ما بين (2006 – 2012) علي عينة عشوائية بلغت (85) من أعضاء مجالس الإدارات، والعناصر البشرية العاملة بالاتحادات الرياضية المصرية التي تأهلت لدورة الالعاب الاوليمبية ريو دي جانيرو2016.   وأوضحت نتائج البحث من خلال الاستعانة بحزمة البرامج الإحصائية SPSS في تحليل البيانات التي تم تجميعها، وبحساب کلا من المتوسطات الحسابية والأنحرافات المعيارية ومعاملات الألتواء لاستجابات عينة البحث بدءا لاستخدامها في التحليل العاملي وقد تم تم التوصل إلي سته عوامل تم قبولها وتسميتها تبعا لأهميتها النسبية وعدد العبارات التي تشبعت علي کل عامل، کما توصل البحث إلي وجود علاقة ايجابية بين إدارة راس المال الفکري ودوره في تنمية الموارد البشرية والميزة التنافسية للاتحادات الرياضية محل البحث.  وأوصي البحث بعدد من التوصيات منها؛ ضرورة أن ينظر القائمين علي المؤسسات الرياضية لرأسمالها الفکري على أنه صلب نشاطها ورکيزتها الأساسية والعمل علي تنميتهم ليکونوا مورد ا رئيسيا والاستفاده من تحقيق ميزة تنافسية مستديمة. وعلى مسئولي الاتحادات الرياضية محاولة رسم الاستراتيجيات ووضع الخطط والبرامج لتنمية واستثمار رأس مالها الفکري في إبداع حلول مبتکرة وتقديم خدمات جديدة ومتميزة تحقق مزايا تنافسية أعلى ووصولا أسرع إلى المستفيدين.