استهدف البحث دراسة العلاقة بين اضطرابات الشخصية النرجسية بمحاورها الخمسة (السلطة ، الغرور ، الاستغلالية ، الاستعراضية،التفوق )، وإدارة الأداء المهارى لربات الأسر بجوانبه الثلاثة (مهارة إدارة الوقت والجهد ، مهارة إدارة الدخل المالي ، مهارة اتخاذ القرار وحل المشکلات)، والکشف عن طبيعة الفروق بين عينه الدراسة فى کل اضطرابات الشخصية النرجسية وإدارة الأداء المهارى تبعا لکل من مکان السکن،نوع السکن والتعرف علي طبيعة التباين بين عينة الدراسة فى کل من اضطرابات الشخصية وإدارة الأداء المهارى لربات الأسر تبعا لعدد أفراد الأسرة والدخل الشهري للأسرة.وتکونت أدوات البحث من استمارة البيانات العامة لربات الأسر ، استبيان اضطرابات الشخصية النرجسية بجوانبه الخمسة ، واستبيان إدارة الأداء المهارى بجوانبه الثلاثة ، تم تطبيقهم على عينة مکونة من 250 من ربات الأسر تم اختيارهم بطريقة صدفية غرضيه من مناطق مختلفة بمحافظة الغربية ، وتم اتباع المنهج الوصفي التحليلي ، وتم إجراء المعالجات الإحصائية باستخدام البرنامج الاحصائى SPSS لاستخراج النتائج وتطبيق بعض الأساليب الإحصائية کحساب معامل ارتباط بيرسون لحساب صدق استبيان اضطرابات الشخصية النرجسية و إدارة الأداء المهارى ، ومعامل ألفا لحساب درجة ثبات استبيان اضطرابات الشخصية النرجسية و إدارة الأداء المهارى ، واختبار التجزئة النصفية Split-Halfلأداة البحث باستخراج معادلة Spearman-Brown،معادلة Guttman، وحساب التکرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للمتغيرات الکمية ، وکان من نتائج الدراسة توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين استبيان اضطرابات الشخصية النرجسية بمحاورها وإدارة الأداء المهارى بجوانبه لدي ربات الأسر ة عند مستوى دلالة 0,01 ، بين وتوصى الباحثة بالاهتمام بربات الأسر وتنمية معارفهم وأداءهم المهارى وذلک بعمل برامج من أجل توعيتهم بأساليب الإدارة الجيدة للعمل الذي يقومون به .