هدفت الدراسة إلى تقديم إطاراً مقترحاً لتنمية الثقافة التنظيمية الداعمة لتحقيق الريادة بالجامعات المصرية، ولتحقيق ذلک تم توظيف المنهج الوصفي، لتحليل الأدبيات المتعلقة بالريادة الجامعية وأهدافها وعناصرها وأبعادها، وکذلک دراسة طبيعة الثقافة التنظيمية ومکوناتها وأهميتها وأنواعها وخصائصها في المؤسسات المعاصرة، وتحديد مکونات ثقافة الريادة الجامعية، والمبررات الداعمة لنشرها بالجامعات المعاصرة، ولقد قدمت الدراسة إطار مقترحاً اشتمل على ثلاثة مقترحات لتنمية ثقافة الريادة بالجامعات المصرية، وهى کما يلى:

· المقترح الأول: صياغة توجهات استراتيجية واضحة للتحول نحو الريادة بالجامعات المصرية.
· المقترح الثانى:استحداث مراکز للريادة بالجامعات المصرية تحت مسمى: "مراکز الريادة الجامعية".
· المقترح الثالث: تبنى مفهوم القيادة الريادية ليکون بديلاً عن مفهوم الإدارة الجامعية.