ملخص البحث   فاعلية برنامج إرشادي لتمکين المرأة العاملة من إدارة صراع الأدوار وعلاقتها بتحسين نوعية الحياة   يهدف هذا البحث إلى إعداد وتنفيذ وتقييم فاعلية تطبيق برنامج إرشادي لتمکين المراة العاملة من إدارة صراع الأدوار وعلاقتها بتحسين نوعية الحياة. تکونت عينة الدراسة الأساسية من (334) زوجة تم إختيارهن بطريقة قصدية مشروطة من العاملات، ولديها طفل واحد على الأقل، ومن مستويات إجتماعية وإقتصادية مختلفة من المقيمات بمحافظات القاهرة الکبرى، کما تکونت عينة الدراسة التجريبية من (36) زوجة يمثلن الربيع الأدنى من العينة الأساسية من منخفضي الوعي بادارة صراع الأدوار للمرأة العاملة. إشتملت أدوات البحث على إستمارة البيانات العامة، مقياس إدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة، مقياس نوعية الحياة، برنامج إرشادي لتمکين المراة العاملة من إدارة صراع الأدوار(إعداد الباحثتان)، واتبع البحث المنهج الوصفى، والمنهج التجريبي. وأوضحت النتائج أن أکثر الأدوار المسببة لصراع الأدوار للمرأة العاملة هى دورها کزوجة، کما أن أکثر الأسباب المؤدية لصراع الأدوار هى غموض الدور. وأن مستوى إدارة المرأة العاملة لصراع الأدوار متوسط وذلک بنسبة  71.9% ، ويأتي الاهتمام بممارسات تقويم صراع الأدوار في المرتبة الأولى، يليها ممارسات التخطيط للوقاية من الصراع ، وأخيرًا أثناء مواجهة صراع الأدوار، کما أن مستوى نوعية الحياة للمرأة العاملة متوسط وذلک بنسبة 73%، وياتي الجانب المادى في المرتبة الأولى، يليها العلاقات الإجتماعية، وأخيرًا الجانب الصحي. کما أظهرت النتائج وجود تباين دال إحصائيًا عند مستوى0.05- 0.01 في کل من إدارة المرأة العاملة لصراع الأدوار، ونوعية الحياة للزوجات عينة البحث بإختلاف بعض متغيرات المستوى الاجتماعي والاقتصادي ومتغيرات العمل، کذلک وجود علاقة إرتباطية موجبة دالة بين إدارة صراع الأدوار للمراة العاملة بمراحلها وبين نوعية الحياة بأبعادها عند مستوى دلالة 0.01، ووجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 0.01 بين أفراد عينة البحث التجريبية فى متوسطات الوعي بادارة صراع الأدوار للمراة العاملة قبل وبعد تطبيق البرنامج الارشادي المُعد لصالح القياس البعدى، کما أوضحت النتائج أن إدارة صراع الأدوار للمرأة العاملة هي أکثر العوامل تأثيرًا وتفسيرًا لنسبة التباين في تحسين نوعية الحياة للمرأة العاملة يليها مستوى منطقة السکن ثم قرب مکان العمل من السکن.   Abstract     Effectiveness of the mentoring program to empowerment of working women from roles Conflict management And its relationship to improving the quality of life     This research aims to develop, implement and evaluate the effectiveness of the application of a mentoring program to empowerment of working women from roles Conflict management and their relationship to improving the quality of life. The basic study sample consisted of (334) wife was chosen, deliberately, conditional on workers, and has one child, at least, and they are from different socioeconomic statuses, residents in greater Cairo, as the experimental study sample consisted of (36) wife represent Spring minimum basic sample low awareness of roles Conflict management for working women. research tools included onthe general information form, , the scale of roles conflict management for working women, the scale of quality of life, a mentoring program to empowerment of working women from roles Conflict management (prepared by the two researchers) . The research adopted the analytical descriptive methodology, and the experimental methodology.             The results showed that more roles that cause roles conflict of working women is its role as a wife, as the most reasons that cause roles conflict is role ambiguity. And the level of management of working women to roles conflict average with a rate of 71.9%, and comes attention practices evaluation conflict of roles in the first place, followed by planning practices for the prevention of conflict, and finally during the face of a conflict of roles, and the level of quality of life for working women average with a rate of 73% , and the physical comes in first place, followed by social relations and finally the healthy aspect .            The results also showed the existence of sadistically significant variance on the significance level of 0.05- 0.01 in each of the management of women working for roles conflict, and the quality of life for the wives of the research sample differ according to some variables of socioeconomic statuses and variables work, as well as the existence of significant  positive between the management of roles conflict for working women stages and the quality of life dimensions at the level of significance of 0.01, and the existence of statistically significant differences at a level of significance 0.01 between members of the experimental research sample in the averages of awareness of roles conflict for women working in favor of the dimensional measurement of the program, The results showed that roles conflict of working women are the most influential factor the explanation for the contrast ratio in improving the quality of life for working women, followed by the level of the residential area and near the workplace of housing