إن للقيادة الخادمة أهمية کبرى في المؤسسات کونها تهتم بالدرجة الأولى بخدمة وتنمية رأس المال البشرى ، التي تحتاج اليها جميع المؤسسات من أجل تحقيق الأهداف، فهى لا تعمل على الاستجابة لإحتياجاتهم الذاتية فحسب ، ولکنها تعمل على غرس خصلة التعلم المستمر في التابعين من خلال ماتهب لهم من شعور بالاستقلالية والنمو.
ويعتبر الأمن الوظيفى من الموضوعات الهامة التي يواجهها عالم الأعمال في جميع مستوياته ، فهو يؤثر في اتجاهات العاملين نحو عملهم ، ويحاول الجميع الترکيز على المميزات التي أمکن الحصول عليها اذا ماتوفر الأمن الوظيفى لقوة العمل فهو بمثابة البيئة الخصبة الصالحة للتغيير والنمو والأداء الجيد الذى ينعکس إيجابا على الإنتاجية.
يهدف البحث التعرف على دور القيادة الخادمة في توافر الأمن الوظيفى لإداريى الأنشطة بالأندية الرياضية ، وقد تم استخدام المنهج الوصفى لملاءمته لطبيعة البحث واشتملت عينة البحث على عدد (95) من إداريى الأنشطة بالأندية الرياضية ، وقد استخدم الباحثان کأداة لجمع البيانات استمارتى استبيان (القيادة الخادمة لدى مديرى إدارات النشاط الرياضى من وجهة نظر إداريى الانشطة بالأندية الرياضية ، الأمن الوظيفى لإداريى الانشطة بالأندية الرياضية) من تصميم الباحثان.
وتوصلت نتائج البحث إلى أن درجة ممارسة القيادة الخادمة لدى مديرى إدارات النشاط الرياضى درجة مرتفعة، درجة توافر الأمن الوظيفى لإداريى الانشطة بالأندية الرياضية درجة مرتفعة، وجود ارتباط طردى ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الکلية لمحاور القيادة الخادمة و الدرجة الکلية لمحاور الأمن الوظيفى، وأخيرا حصول محور (الاهتمام والتنمية والتطوير) على أعلى نسبة مساهمة ، ثم يليه فى نسبة المساهمة محور(التمکين) لمحاور القيادة الخادمة فى درجة توافر الأمن الوظيفى لدى إداريى الأنشطة بالأندية الرياضية وذلک وفقاً لآراء عينة البحث.