استهدف البحث دراسة أثر السلوك الإبتكارى للعاملين بأبعاده ( توليد الأفكار الجديدة، ترويج الأفكار الجديدة، تنفيذ الافكار الجديدة ) على الفخر التنظيمى ببعديه (الفخر العاطفى، الفخر الإتجاهى)، وذلك بالتطبيق على جامعة بورسعيد، وتم جمع البيانات عن طريق الإستقصاء من عينه عشوائية بلغ حجمها (300) مفردة متمثلة فى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكليات ومعاهد جامعة بورسعيد ، وبلغت نسبة الإستجابة (91%) بواقع (273) استمارة استقصاء صالحة للتحليل، وتوصل البحث إلى تحقق الفرض الرئيس للبحث كلياً وهو وجود تأثير إيجابى معنوى بين أبعاد السلوك الإبتكارى للعاملين والفخر التنظيمى، كما دعمت النتائج الفروض الفرعية وهى: يوجد تأثير معنوى إيجابى بين بعد توليد الأفكار الجديدة والفخر التنظيمى، كما يوجد تأثير معنوى إيجابى بين بعد ترويج الأفكار الجديدة والفخر التنظيمى، وكذلك يوجد تأثير معنوى إيجابى بين بعد تنفيذ الأفكار الجديدة والفخر التنظيمى.كما تمثلت أهم توصيات البحث: تعزيز الإدارة العليا بالمنظمه الفخر بالمواقف من خلال:الاحتفال بأحداث النجاح، وتسليط الضوء على الإنجازات التنظيمية الرئيسة لتوعية الموظفين بسجل نجاح المنظمة، مثل حصة السوق، والموقع، أو نمو الشركة وصورتها.