هدفت الدارسة الى بيان مدى تأثير إدارة الاحتواء العالي بأبعادها {قوة اتخاذ القرار، امتلاک المعلومات، مشا رکة العوائد وامتلاک المعرفة} علي الرسوخ الوظيفي بأبعاده {المواءمة، الروابط، التضحية} وقد تم تطبيق الدارسة في عينة من العاملين بجامعة 6 أکتوبر شملت( 351) مفردة من ͌العاملين بالجامعة. وقد توصلت الباحثة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه يمکن الإفادة من اليات وابعاد إدارة الاحتواء العالي لغرض تعزيز الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بجامعة 6 أکتوبر عينة الدارسة. وکان من أبرز توصيات الدارسة ضرورة قيام العينة المبحوثة وبالإفادة من أصحاب الخبرة بناء نموذج متکامل لتطبيق مفاهيم إدارة الاحتواء العالي وبما يعزز الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة .
توصلت الدراسة إلي أن قيمة (t) المحسوبة (384.01) اکبـر مـن الجدوليـة (796.1) وبدرجة ثقة (5%) وهذا ما يؤدي الى ما ذهبت اليه الباحثة في الفرضية الرئيسة التـي تفتـرض وجود تأثير لمتغير ادارة الاحتواء العالي (المستقبل) في الرسوخ الوظيفي (المعتمـد ) ولغـرض التأکد من الاختبار اعلاه تم اجراء اختبار (f) اذا کانت قيمة (f) المحـسوبة (598 .901) هـي اکبر من الجدولية (02 .4) وبدرجة ثقة (95%) اما بالنسبة للقدرة التفسيرية (R2) لمتغير ادارة الاحتواء العالي فقد کانت عالية حيث بلغت (797 .0) وهي قدرة تفسيرية جيدة