ملخص البحث:
هدفَ البحث الحالي إلى تحديد أثر انتهاک العقد النفسي المدرک على ثلاثة من اتجاهات العاملين وهي : الالتزام الوجداني ، والرضاء الوظيفي ، ونوايا ترک العمل لدي العاملين بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية ، وقد تم اختيار عينة عشوائية حجمها 296 مفردة ، و قد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي ، واستخدم قائمة الاستقصاء لتجميع البيانات الأولية، وباستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدار ؛ توصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي عکسي لانتهاک العقد النفسي المدرک على الالتزام الوجداني ، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي عکسي لانتهاک العقد النفسي المدرک على الرضاء الوظيفي ، في حين لم يثبت وجود أثر معنوي لانتهاک العقد النفسي المدرک على نوايا ترک العمل. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور حول الآتي: الموضوعية وعدم المبالغة في الوعود أثناء توظيف العمالة ، و دراسة التوقعات العاملين ، و الإدارة الفعالة للعقود النفسية والمتابعة المستمرة لمدي وفاء الشرکة بالتزاماتها ، محاولة الشرکة زيادة مستوي الالتزام العاطفي والرضاء الوظيفي لدي العاملين بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية.