يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونةفى جدول العمل على سلوک المواطنة التنظيمية وذلک بالتطبيق على العاملين فى شرکات توزيع الأدوية ، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على أکبر ستة شرکات لديها أعلى قيمة سوقية بجمهورية مصر العربية وذلک طبقآ للتقارير الرسمية الصادرة من مرکز التخطيط والسياسات الدوائية بوزارة الصحة المصرية ، يتمثل مجتمع البحث فى (302) مفردة ، ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة ثلاث فروض رئيسة ، للتحقق من تلک الفروض قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت فى : الإحصاء الوصفى ، تحليل التباين ، معامل ألفا کرونباخ ، الانحدار المتعدد ، معامل اختبار مان ويتنى ، تحليل معامل الارتباط بيرسون . وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن وجود إرتباط معنوى موجب بين المرونة فى جدول العمل وسلوک المواطنةالتنظيمية ، کما وضحت النتائج أيضآأنه توجد فروق معنوية بين متوسطى سلوک المواطنة التنظيمية لمن يتفاوض من اجل الحصول على مرونة فى جدول العمل فيما يتعلق بتوقيت التفاوض أو النية للتفاوض مستقبلآ ، أيضآ من يحقق رغبته مرونة جدول العمل ، کذلک نظرة الزملاء عند السعى لذلک .کمالا توجد فروق معنوية بين متوسطات سلوک المواطنة التنظيمية للمجموعات فيما يتعلق بالسن او النوع او عدد سنوات الخبرة ومستوى التعليم والحالة الوظيفية.