الملخــــص:
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في قياس وتحديد تأثير أبعاد النجاح المهني على أبعاد عدم الأمان الوظيفي,واعتماداً على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم إجراؤه على مجتمع الدراسة المتمثل في المديرين بميناءي دمياط وبورسعيد, فتشير النتائج إلى وجود تأثير معنوي لکل من الرضا الوظيفي, الهوية المهنية, التخطيط المهني, والمرونة المهنية کأحد أبعاد النجاح المهني على عدم الأمان الوظيفي , بينما لا يوجد تأثير معنوي لباقي أبعاد النجاح المهني المتمثلة في متوسط فترة الترقيات, زيادة الراتب, والمکانة الوظيفية على عدم الأمان الوظيفي, کما تشير النتائج إلى وجود فروق معنوية بين الميناءين محل الدراسة فيما يتعلق بزيادة الراتب, المکانة الوظيفية, والتخطيط المهني , بينما لا توجد فروق معنوية بين الميناءين محل الدراسة فيما يتعلق بکل من متوسط فترة الترقيات, الرضا الوظيفي, الهوية المهنية, المرونة المهنية, وعدم الأمان الوظيفي, وفي هذا البحث تم استخدام معامل الارتباط لبيرسون بهدف تحديد نوع وقوة علاقة الارتباط بين متغيرات البحث, وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد المتدرج بهدف قياس تأثيرات أبعاد النجاح المهني على أبعاد عدم الأمان الوظيفي , کما تم استخدام اختبار(ت) بهدف تحديد ما إذا کان هناک فروق معنوية إحصائياً بين الميناءين محل الدراسة (ميناءي دمياط وبورسعيد).