Subjects
-Tags
-Abstract
ويهدف هذا البحث بشکل رئيسي إلى إرساء نموذج لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي في شرکات الأسمدة والکيماويات يتناسب مع طبيعة إدارة المواهب البشرية، باعتبار أن شرکات الأسمدة والکيماويات من المنظمات کثيفة المعرفة. وقد أيدت النتائج الميدانية للنموذج المقترح بالبحث على وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a≤ 0.05) لمکونات رأس المال النفسي بأبعاده: (الکفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، والمرونة) على إدارة المواهب البشرية بأبعادها: (استقطاب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تنمية المواهب، وإدارة وتقييم المواهب) في شرکات الأسمدة والکيماويات، کما أشارات النتائج إلى عدم وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الکفاءة الذاتية وإدارة وتقييم المواهب.
وأوصي الباحث بضرورة زيادة الاهتمام بمکونات رأس المال النفسي کاملة وإدارة المواهب البشرية والترکيز على کيفية قياسها بعد التأکيد على ضرورة إدراک تلک المفاهيم من قبل مُختلف المُستويات الإدارية، ومن المتوقع أن تفيد نتائج هذا البحث المسئولين عن إدارةشرکات الأسمدة والکيماويات في تحديد محاور التغيير اللازمة واولوياتها بما يمکنهم من تهيئة البيئة الثقافية والتنظيمية في شرکاتهم، بالإضافة إلى تطوير واستحداث سياسات ملائمة لإدارة هذه المحاور. کما طالب الباحث بإعادة اختبار النموذج المقترح للبحث الحالي على قطاعات أخرى من الاقتصاد المصري (القطاع الخاص، شرکات متعددة الجنسيات، قطاع التأمين والبنوک، قطاع البترول...الخ) للتعرف على تأثير نوع القطاع أو نوع النشاط على النتائج التي توصل إليها هذا البحث.
DOI
10.21608/jsst.2018.61974
Keywords
رأس المال النفسي, إدارة المواهب البشرية, شرکات الأسمدة والکيماويات في مصر
Authors
MiddleName
-Affiliation
مدرس إدارة الأعمال – کلية تکنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات جامعة بورسعيد
Email
-City
-Orcid
-Article Issue
العدد الثالث - الجزء الأول
Link
https://jsst.journals.ekb.eg/article_61974.html
Detail API
https://jsst.journals.ekb.eg/service?article_code=61974
Publication Title
مجلة البحوث المالية والتجارية
Publication Link
https://jsst.journals.ekb.eg/
MainTitle
نموذج مقترح لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي على إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الأسمدة والکيماويات في مصر