تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى العدالة والصحة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين داخل الهيئة القومية للبريد بالإضافة إلى التعرف على دور الوسيط لأبعاد الصحة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين، ويعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة بالإضافة إلى التعرف على أراء المستقصى منهم حول هذا الموضوع، ونتيجة لاختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناک علاقة إيجابية غير مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي من خلال متغير الصحة التنظيمية کمتغير وسيط، کما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات من أهمها وضع خطة لرفع مستوى العدالة التنظيمية والعمل على رفع مستواها بين العاملين داخل الهيئة القومية للبريد، بالإضافة إلى تعديل هيکل الرواتب بحيث يتناسب مع الجهد المبذول، وتشجيع فرص التطوير المؤسسي والذاتي وحفزهم على تحسين القدرات التعليمية.