Subjects
-Abstract
هدف البحث الحالي إلى التعرف على واقع ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة شقراء من وجهة نظر العاملين بالجهاز الإداري، والتعرف على مستوى الإبداع الإداري لديهم، والکشف عن الدلالة الإحصائية للفروق في کل من العدالة التنظيمية والإبداع الإداري والتي قد تعزى لبعض المتغيرات الديموجرافية، والتعرف على أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في جامعة شقراء. وتم استخدام المنهج الوصفي، وتکونت عينة البحث من (276) موظفاً، وقام الباحث بإعداد استبانة لجمع البيانات. وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة شقراء من وجهة نظر عينة البحث کانت مرتفعة، وأن مستوى الإبداع الإداري لديهم کان مرتفعاً أيضاً. کما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً في کل من العدالة التنظيمية والإبداع الإداري تعزى لمتغيرات النوع والعمر وعدد سنوات الخبرة، في حين ظهرت فروق دالة إحصائياً في کل من العدالة التنظيمية والإبداع الإداري تعزى للمؤهل العلمي. وأظهرت النتائج کذلک وجود أثر دال إحصائياً للعدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في جامعة شقراء.
DOI
10.21608/jces.2021.188327
Keywords
العدالة التنظيمية, الإبداع الإداري, جامعة شقراء
Authors
Last Name
غازي الهويل العتيبي
MiddleName
-Affiliation
ادارة الاعمال- کلية العلوم والدراسات الإنسانية - جامعة شقراء
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jces.journals.ekb.eg/article_188327.html
Detail API
https://jces.journals.ekb.eg/service?article_code=188327
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
Publication Link
https://jces.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء