يتمثل الهدف الأساسي للبحث في بيان الدور الفعال للثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الإداري في ظل عمليات التحول الرقمي في المنظمات الحکومية. استخدم البحث منهج المسح الميداني لبيان الدور المباشر للثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الإداري وکذلک الدور المشروط بوجود بيئة التحول الرقمي. توصلت الدراسة إلى قبول الفرض القائل بوجود دور للتحول الرقمي في تحسين السلوک الإداري للمنظمات الحکومية، علي الرغم من ضعف دور الثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الإداري المنظمات الحکومية في ظل وجود البيئة الرقمية.