تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التوصل إلي تصور مقترح لواقع إدارة المواهب بالهيئة الليبية لأبحاث العلوم الطبيعية والتکنولوجيا، وقد تکون مجتمع الدراسة من عينة من الأفراد العاملين بالهيئة الليبية لأبحاث العلوم الطبيعية والتکنولوجيا، بليبيا، و عينة عشوائية تقدر ب 10%، من إجمالي العاملين بالهيئة ومن جميع المستويات الوظيفية بها، والبالغ عددها (88)، وطبقت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام استبانة تکونت من ثلاث محاور ، وأظهرت نتائج الدراسة أن هناک فروق إحصائية ذات دلالة معنوية بين مستويات إدارة المواهب طبقاً للحالة الاجتماعية حيث أن نسبة المتزوجين أعلي من نسبة الغير متزوجين، وأيضاً  يوجد فروق إحصائية ذات دلالة معنوية بين مستويات إدارة المواهب طبقاً للمستوي الوظيفي حيث جاءت من هم في مستوي (الإدارة الدنيا) بنسبة أعلي من غيرها من المستويات، بينما أظهرت نتائج الدراسة أن هناک فروق إحصائية ذات دلالة معنوية بين مستويات إدارة المواهب طبقاً لاستراتيجية جذب المواهب ،وأظهرت نتائج الدراسة أن هناک فروق إحصائية ذات دلالة معنوية بين مستويات إدارة المواهب طبقاً  لاستراتيجية الاحتفاظ بالمواهب ، و يوجد فروق إحصائية ذات دلالة معنوية بين مستويات إدارة المواهب طبقاً  لاستراتيجية تنمية المواهب ، أنه يوجد أثر لکل بعد من أبعاد إدارة المواهب في تحقيق ميزة تنافسية بالمؤسسة ، وتوصلت الدراسة إلي وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين الإدارة والعاملين فيها، وکذلک عدم وجود فروق في استجابات العاملين نحو واقع الأداء المؤسسي في الهيئة تعزي إلي متغيرات (الجنس، والعمر، الخبرة في مجال العمل، وسنوات الخبرة.