تهدف هذه الدراسة الى تحديد الدور الوسيط الذى يمکن أن يلعبه الأمان النفسى على العلاقة بين القيادة التحويلية وابداع العاملين. وتم اجراء الدراسة على عينة ميسرة للباحث حجمها 200 مفردة من العاملين بشرکات الاتصالات المصرية بالقاهرة الکبرى . وتم استخدام اسلوب نمذجة المعادلة الهيکلية فى تحليل البيانات . وخلصت الدراسة الى وجود تأثيرمعنوى موجب للقيادة التحويلية على کل من الأمان النفسى وابداع العاملين ، ووجود تأثير معنوى موجب للأمان النفسى على ابداع العاملين ، ووجود دور وسيط للأمان النفسى للعاملين فى العلاقة بين القيادة التحويلية وابداع العاملين . وانتهت الدراسة الى مناقشة نتائج اختبار الفروض ، واقتراح التوصيات والبحوث المستقبلية.
المصطلحات الأساسية: القيادة التحويلية - ابداع العاملين  - الأمان النفسى للعاملين .