هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر تطبيقات البيانات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 204 مفردة من العاملين بشرکات تکنولوجيا المعلومات الدولية فى مصر.
 وحللت البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين تطبيقات البيانات الضخمة وبين تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، وکذا وجود قوة فى أبعاد تطبيقات البيانات الضخمة المتمثلة فى المعرفة بأدوات تنظيم تطبيقات البيانات الضخمة، دعم الإدارة العليا لاستخدام تطبيقات البيانات الضخمة، توافر خبرات التعامل مع تطبيقات البيانات الضخمة ، توافر البنية التحتية لتطبيقات البيانات الضخمة، وکذا تبين قوة أوجة تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، وبناء على الدراسة الميدانية التى قام بها الباحث بالشرکات محل الدراسة فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات تتمثل أهمها فى: تبنى الاستراتيجيات اللازمة التي تدعم وتحفز استخدام البيانات الضخمة فى کافة ممارسات إدارة الموارد البشرية، العمل على تأهيل العاملين المعنيين بتحليل البيانات الضخمة وتنظيمها، مراجعة إمکانات البنى التحتية والتشغيلية وإيفاء متطلبات التعامل مع البيانات الضخمة.