Subjects
-Abstract
يتزايد الإهتمام ويقوة في جميع الدول المتقدمة وجميع منظمات الأعمال بأهمية وتأثير الموارد البشرية التي تعمل في هذه المنظمات ويرجع هذا الإهتمام إلى کون الموارد البشرية هي التي تعمل في هذه المنظمات ويرجع هذا الإهتمام إلى کون الموارد البشرية هي التي تعمل وتنتج وتفکر وتبتکر وتحاول حل المشکلات على مستوى الأقسام والإدارات فهي لا تقل أهمية عن التجهيزات التکنولوجية في المنظمة، کما ينظر إلى الموارد البشرية بأعتبار انها أحد العناصر الرئيسية في عناصر رأس المال الفکري والذي يدعم منظمات الأعمال يقيم مضافة کتيرة سواء من خلال العاملين أو العملاء
إن جودة الحياة الوظيفية تعني القدرة على جعل العاملين يحسنون التفکير والإبداع والإبتکار وإتخاذ القرار في المنظمة في الجامعات وفي نفس الوقت يبحثون عن أقصر الطرق للوصول إلى هذا المفهوم لمواکبة التطورات التي تحدت من حولهم وتمثل برامج جودة الحياة الوظيفية البذرة الأساسية لنجاح الکثير من المنظمات، إذا ما طبقت بأسلوب صحيح من الإدارة والعاملين على حد سواء وذلک للسعي لإرضاء کافة الأطراف العاملة في المنظمة ومن الضروري أن تسعي الجامعات جاهدة بالاهتمام بجودة الحياة الوظيفية لعامليها وذلک لما يدور عليها بأرباح
تأسيسا على ما سبق تأتي هذه الدراسة لمعرفة مدى إهتمام القائمين على إدارة الجامعات الحکومية والخاصة المصرية بأعضاء هيئة التدريس بها بإعتبارهم رأس مالها الفکري لهذه الجامعات، والذين يمکن أن يساهمون بفاعلية أکبر في تحسين رأس المال الفکري، لهذا يسعى الباحت في هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إستراتيجية جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحکومية والخاصة على رأس المال الفکري.
DOI
10.21608/jces.2020.119490
Authors
MiddleName
-Affiliation
-Email
-City
-Orcid
-Article Issue
العدد الثانى الجزء الاول
Link
https://jces.journals.ekb.eg/article_119490.html
Detail API
https://jces.journals.ekb.eg/service?article_code=119490
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
Publication Link
https://jces.journals.ekb.eg/
MainTitle
العلاقة التبادلية بين رأس المال الفکري وجودة الحياة الوظيفية