تهدف هذه الدراسة، معرفة أثر البنية التحتية الالکترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية، في الجامعات الحکومية العراقية
ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقوائم الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، الذي يشمل (المدراء ورؤساء الأقسام)، لبعض الجامعات الحکومية العراقية (بغداد۔ المستنصرية - التکنولوجية. النهرين. العراقية)، حيث بلغت فئة المدراء ورؤساء الأقسام (۲۱۳) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر معلوي، دال إحصائية للبنية التحتية الالکترونية للموارد  البشرية على العدالة التنظيمية في الجامعات الحکومية العراقية محل البحث، وتوصي الدراسة، بأن يتم الاستفادة من البنية التحتية المتوفرة، من خلال التعامل معها بموضوعية عالية، وتدعيمها بالأفراد المختصين، لتحقيق العدالة التنظيمية Abstract: This study aims to identify the impact of electronic infrastructure of human resources on organizational justice in governmental Iraqi universities. In order to achieve the objectives of study, the researcher used the descriptive analytical method and used questionnaires as the main instrument for data collection from study population. The study population included managers and department heads in some governmental Iraqi universities (Baghdad University, Mustansiriya University, University of Technology, University of Nahrain, Iraqi University). The sample of managers and department heads reached 213 individuals. The study found that there is a statistically significant impact of electronic infrastructure of human resources on organizational justice in governmental Iraqi universities under study. The study recommends that it is important to benefit from the available infrastructure through handling it with high objectivity and providing it with specialists in order to achieve organizational justice.