الملخص:
تهدف الدراسة إلى دراسة وإختبار العلاقة بين القيادة الإلکترونية وتحسين الأداء البشري والتوصل إلي مجموعة من النتائج والتوصيات التي تساعد متخذي القرار في البنوک المصرية في توظيف القيادة الإلکترونية لصالح تحسين الأداء البشري ولتحقيق أهداف البحث والفرضيات .
إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذه الدراسة ، وتمثلت الاستبيانة الأداة الرئيسة للوصول للنتائج حيث أن مجتمع البحث والبالغ عدد أفراده (۱۸۳) و عينة البحث المأخوذة والتي بلغ عدد أفردها (۱۲۶) من العاملين في قسم تکنولوجيا المعلومات والموارد البشرية في البنوک المصرية والتي تم إختيارها بطريقة العينة الطبقية العشوائية وعلى ضوء ذلک تم تحديد العينة وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن البنوک التجارية المصرية تعمل علي الاستثمار الأمثل للموارد البشرية و يعتمد القادة في البنوک على تکنولوجيا المعلومات والاتصالات في أداء الأنشطة المختلفة ومن أهم توصيات البحث يجب أن تعمل البنوک على تشجيع المبتکرين وأصحاب الأفکار الجديدة والمبدعين وخاصة وأن السوق المصرفي يتسم بالتغير المستمر والمنافسة الشديدة ضرورة قيام البنوک التجارية بتوظيف التکنولوجيا الحديثة في مجالات العمل المختلفة داخل البنوک وبالأخص الاستفادة منها لکي يتمکنوا من التأثير في العاملين في البنوک.