هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية، وذلك بالتطبيق على عينة من (13) شركة مساهمة سعودية خلال الفترة (2014 – 2019م). وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.27). توصلت الدراسة إلى أن الشركات الممثلة لعينة الدراسة شهدت زيادة في نسبة عضوية المرأة في مجلس الإدارة خلال فترة الدراسة، حيث أن نسبة متوسط عضوية المرأة في مجلس الإدارة للشركات محل العينة قفزت من (1.95%) في عام 2014م إلى (10.86%) في عام 2019م.  كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية مقاساً بمعدل العائد على الأصول، معدل العائد على حقوق الملكية، ربحية السهم، مؤشر (Tobin's Q). كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين عضوية المرأة في مجلس الإدارة والأداء المالي للشركات محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة التوعية بأهمية التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية؛ لما يترتب عليه من إضفاء تنوعاً وتوسعاً في الأفكار ووجهات النظر في اجتماعات مجلس الإدارة، وبما يحقق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في تمكين المرأة وتفعيل مساهمتها في التنمية الاقتصادية. كما أوصت بضرورة قيام الجهات المعنية كهيئة السوق المالية ووكالة تمكين المرأة بتنظيم الدورات التدريبية وورش العمل التي تساهم في تأهيل النساء وتزويدهن بالمهارات الأساسية لتولي عضوية ورئاسة مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية.