نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى إبراز الدور الفعال للمرأة الممکنة إداريا، على اعتبار أن المرأة تعد موردا بشريا لا يستهان به من الناحية العملية والمعرفية، حيث أصبحت إحدى الدعائم الأساسية في تحقيق التميز والتفوق المؤسساتي، خاصة أن مؤسسات العصر الحديث تبنت نموذج الإدارة الإلکترونية بغية  مواکبة التطورات التکنولوجية واعتماد التقنيات الحديثة في أداء الأعمال الادارية، حيث تسعى  هذه الاخيرة- الإدارة الالکترونية-  الى إحداث حالة فکرية جديدة أدت الى تغيير  عميق في العمل الإداري للمرأة من ناحية الأداء والأساليب  العملية مما ينعکس ذلک على فعالية تطبيق  ادارة المعرفة.