يلعب التمکين الاداري للقيادات التربوية بالتعليم الاساسي  دوراً مهماً في عملية اکتساب المنشأة ميزة تنافسية وذلک من خلال استثمارها استثماراً أمثل ، بهدف رفع الإنتاجية وتحسين الجودة والعمليات وبما أن علم الإدارة الحديث قد اهتم بالأفراد العاملين في المنظمة ، باعتبارهم الدعامة الرئيسية داخل المنظمة وقدراتها التنافسية ، وذلک من خلال تطبيق أحدث أساليب إدارة الموارد البشرية التي تعمل على رفع مستوى أداء العاملين ، يستطرد محمد الشمري حول هذا الموضوع في بحثه لنيل الماجستير من کلية التجارة بجامعة عين شمس ، الموسوم بـ ( أثر تمکين العاملين على فاعلية اتخاذ القرار) أن من الأساليب الحديثة أسلوب" تمکين العاملين"  الذي يقوم على مشارکة العاملين في اتخاذ القرارات ومنحهم السلطة والنفوذ والقوة وتحمل المسؤولية في القرارات التي يتخذونها أو يشارکون في اتخاذها مع الإدارة العليا ويعد ذلک من الاساليب الحديثة للتنظيم الاداري.