استهدف البحث الحالي التعرف على ماهية ضغوط العمل وأنواعها، والکشف عن طبيعة الأداء الوظيفي وواقعه من قبل العاملين بالمؤسسة التعليمية في الوقت الحاضر، محاولة الارتقاء بأداء العاملين بالمؤسسة التعليمية من خلال الدروس المستفادة من المضامين التربوية لضغوط العمل. ويعد الإختيار والتعيين الخاص بالموارد البشرية في المؤسسة التعليمية، مع حسن توجيه هذه الموارد البشرية إلى الوظائف التى تتوافق مع قدراتها وصفاتها الشخصية هو السبيل الأول للتقليل من ضغوط العمل، ولا يوجد أسلوب واحد فعال يمکن ان تلجأ إليه المؤسسة التعليمية للتخفيف من الآثار السلبية لضغوط العمل، حيث تختلف الأساليب المستخدمة فى التعامل مع ضغوط العمل بإختلاف نوعية هذه الضغوط وکذا مسبباتها، ونجاح اسلوب دون أخر يتوقف بشکل کبير على صحة نتائج التشخيص لمصادر ضغوط العمل.