هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الإتجاهات نحو التدريب ومدى أهميته بالنسبة للمتدربين باستخدام مقياس تم تصميمه خصيصاً لهذه الدراسة، وتکونت العينة من (500) موظفاً منهم (250) ذکور و (250) اناث في کافة القطاعات الحکومية والخاصة بدولة الکويت، أظهر التحليل العاملي: تشبع بنود المقياس على ثلاث عوامل وهي: محتوى الدورات والثمار المستقبلية والثمار المکتسبة، کما أظهرت النتائج وجود فروق جوهرية بين الذکور والاناث، وموظفين القطاع الحکومي والخاص، والعزاب والمتزوج في کلاً من محتوى الدورات والثمار المکتسبة والثمار المستقبلية والمجموع الکلي، في حين وجدت علاقة طردية بين العمر وسنوات الخبرة ومحتوى الدورات والثمار المستقبلية والثمار المکتسبة والمجموع الکلي مع مقياس التدريب المهني.