هدفت الدراسة إلى بحث أثر العدالة التوزيعية على مستوى الرضا الوظيفى لجميع العاملين بأکاديمية مصر للطيران وعددهم 250 مفردة ، وبإستخدام أساليب التحليل الإحصائى المناسبة، أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوى للعدالة التوزيعية التى يشعر بها العاملون على مستوى رضائهم الوظيفى، إضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين نحو إدراکهم لتأثير العدالة التوزيعية على الرضا الوظيفى تعزى إلى المتغيرات الديموجرافية ( النوع الإجتماعى ، المؤهل العلمى ، سنوات الخبرة ) وفى ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج ، فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التى تستهدف تحسين مستوى شعور العاملين بالرضا الوظيفى.