استهدفت هذه الدراسة اختبـار العلاقـة بيــن القيـادة الأخلاقيـة والارتباط الوظيفي بشـکل مباشـر وغيــر مباشـر، مـن خـلال توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بينهم بالتطبيق على العاملين بالمراکز الطبية الخاصة بمدينة المجمعة بالمملکة العربية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء الکتروني مکون من 26 عبارة، وبلغ حجم العينة 180 مفردة، وتم تجميع اجاباتهم من العاملين بالمراکز الطبية محل الدراسة، وتم تحليلها إحصائياً.
وقد توصلت نتائج الدراسة إلي وجود ارتباط معنوي بين کل من القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي والارتباط الوظيفي، وأظهرت النتائج وجود تأثيرمعنوي مباشر للقيادة الأخلاقية علي المناخ الأخلاقي وأيضاً علي الارتباط الوظيفي ،کما أظهرت النتائج وجود تأثيرمعنوي مباشر للمناخ الأخلاقي علي الارتباط الوظيفي، وکذلک أسفرت النتائج عن توسط المناخ الأخلاقي جزئياً في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي في المراکز الطبية محل الدراسة.