قامت الباحثة بدراسة أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء علي مدي تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل وتم إجراء الدراسة علي الجهاز المرکزي للتعبئة العامة والإحصاء وکان إجمالي عدد العينة الفعلية للعاملين بالمستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية بالجهاز 257 مفردة . وتوصلت النتائج إلي أنه لاتوجد اختلافات جوهرية بين المستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراکهم لفوائد تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء فيماعدا بعد توصيف الوظائف الخضراء الذي جاء في صالح الإدارة العليا والإدارة الوسطي ، وتوصلت الدراسة لوجود اختلافات بين المستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية لتحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل في معظم أجزائه کما توصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي ذو دلالة احصائية بين التغيير لاستخدام إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل .
وقدمت الدراسة تفسيرات للنتائج وتوصيات للقائمين بالجهاز المرکزي للتعبئة العامة والاحصاء.