استهدف البحث بصفة رئيسية التعرف على ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد، والتعرف على إدراکهم لإستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل. وأجريت الدراسة بمحافظة الغربية، وتمثلت شاملة الدراسة في جميع العاملين بجهاز الإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية والتي توجد على ثلاث مستويات تنظيمية. وقد تم إختيار عينة عشوائية من 210 من العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية. وتم جمع البيانات بواسطة إستمارة إستبيان بالمقابلة الشخصية مع أفراد العينة خلال شهري نوفمبر وديسمبر 2019، وبناءاً عليه تم استيفاء 210 استمارة تمثل 100 % من العينة المستهدفة. وتمثلت أهم النتائج التي أسفرت عنها هذه الدراسة فيما يلي: وجود علاقة إرتباطية معنوية بين ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد وکل من السن، ودافعية الإنجاز، والرضا الوظيفي، والإتصال التنظيمي، والإندماج الوظيفي، والولاء التنظيمي، والأداء الوظيفي، والمرکزية، ودرجة ضغوط العمل. وجود علاقة إرتباطية معنوية بين إدراک العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل وکل من السن، ودافعية الإنجاز، والإتصال التنظيمي، والإندماج الوظيفي، والولاء التنظيمي، والأداء الوظيفي، والمرکزية، ودرجة ضغوط العمل. أن المتغيرات المستقلة المدروسة مجتمعة تفسر نحو 44,7 %، 47,4 %  و من التباين فى متغيري ممارسات العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة الغربية لإدارة ضغوط العمل على مستوى الفرد، وإدراکهم لإستراتيجيات التنظيم لإدارة ضغوط العمل.