استهدف هذا البحث بشکل أساسي التعرف على درجة وجود معوقات الاتصال الإداري بالمنظمة الإرشادية، وکذلک درجة تأثير وجود هذه المعوقات على الأداء الوظيفى للعاملين ومقترحات التغلب على تلک المعوقات.وقد أجري البحث على شاملة رؤساء أقسام الإرشاد الزراعى بالإدارات الزراعية بمحافظات الدلتا والبالغ عددهم 84 رئيس قسم، وجمعت البيانات بالمقابلة الشخصية باستخدام استبيان اعد لتحقيق الأهداف، وجمعت البيانات خلال شهرى مارس وابريل 2013م، واستخدم المتوسط الحسابى، والمتوسط النسبى، والنسبة المئوية فى تحليل بياناته، کما استخدم العرض الجدولى بالتکرار والنسب المئوية لعرض نتائجه، وکانت أهم النتائج التى توصل لها البحث هى: - احتلت المعوقات الإدارية المرتبة الأولى من بين المعوقات الرئيسية للاتصال الإدارى من حيث الوجود بمتوسط نسبى 85,99%، بينما جاءت المعوقات المتعلقة بالعاملين فى المرتبة الثانية بمتوسط نسبى 70,61%، وجاءت المعوقات الفنية فى المرتبة الثالثة بمتوسط نسبى 56,94%، واحتلت المعوقات التنظيمية المرتبة الرابعة بمتوسط نسبى 50,79% . - جاءت المعوقات الإدارية فى المرتبة الأولى من بين المعوقات الرئيسية من ناحية تأثير وجودها على الأداء الوظيفى للعاملين بمتوسط نسبى 49,00%، يليها المعوقات الفنية فى المرتبة الثانية بمتوسط نسبى 48,80 %،ثم جاءت المعوقات التنظيمية فى المرتبة الثالثة بمتوسط نسبى 46,47%،وجاءت المعوقات المتعلقة بالعاملين فى المرتبة الرابعة بمتوسط نسبى 39,77%.