هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور التحول الرقمى في تطوير أداء العاملين، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 318 مفردة من العاملين بالشرکه محل الدراسة.
 وحللت البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS ومن أهم نتائج الدراسة  وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين التحول الرقمى وتطوير أداء العاملين، وکذا وجود قصور فى أبعاد التحول الرقمى المتمثلة فى، التخطيط الإستراتيجى للتحول الرقمي، إعداد القادة في مجال التحول الرقمي، البنية الموسسية للتحول الرقمى، استقطاب المهارات والکفاءات لعملية التحول الرقمي، وبناء على الدراسة الميدانية التى قام بها الباحث بالشرکه محل الدراسة فقد تم التوصل إلى إطار مقترح للتوصيات فى شکل برنامج عمل يتم تطبيقة وفق خطوات محددة.