يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرشاقة التنظيمية في مستشفيات جامعة المنوفية. وتمثل مجتمع البحث من جميع الفئات المختلفة من العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية، ونظراً للقيود الخاصة بالوقت والتکلفة، فقد اعتمدت الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة.
ولقد توصل البحث إلي عدد من النتائج أهمها أن هناک أثراً معنوياً بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (عدالة الأجور، وظروف العمل بالمنظمة، وفرص الترقية، والالتزام بمبادئ المنظمة، وتنمية العاملين بالمنظمة، والتکامل الاجتماعي في المنظمة، وحياة العمل والحياة الکلية، والمسئولية الاجتماعية) والرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرار، ورشاقة الممارسة والتطبيق) في مستشفيات جامعة المنوفية.  
ولقد أشارت الدراسة إلي عدد من التوصيات أهمها (1) إعادة دراسة هيکلة نظام الأجور في المستشفى بالشکل الذي يسمح لهم بالحصول على المردود المناسب (2) توفير بيئة عمل آمنة وصحية في مستشفى الجامعة ويمکن تحقيق ذلک من خلال اهتمام المسئولين في المستشفى بالظروف المادية للعمل في المستشفى (3) الاهتمام بأن تکون عملية الترقية بشکل موضوعي، ووفقاً لمعايير وضوابط محددة (4) تفعيل البرامج التدريبية بحيث لا تقتصر على فئات معينة ، (5) إشراک العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية.