Subjects
-Tags
-Abstract
استهدفت هذه الدراسة تحديد أثر کل من العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية علي سلوکيات المواطنة التنظيمية للعاملين في مستشفيات جامعة المنوفية ، ولتحقيق اهداف الدراسة تم اعداد قائمة استقصاء متضمنة أربعة أجزاء لقياس متغيرات الدراسة ممثلين في العدالة التنظيمية ، وتقدير الذات التنظيمية ، وسلوکيات المواطنة التنظيمية ، بالاضافة الي المتغيرات الديموجرافية لعينة الدراسة. وقد تم تجميع البيانات للدراسة من مفردة من الاطباء واعضاء هيئة التمريض والاداريين بالمستشفيات محل الدراسة ، وقد تم تحليل البيانات 325 من خلال عدد من الاختبارات الاحصائية الملائمة لطبيعة بيانات الدراسة. SPSS Ver.17باستخدام برنامج وقد توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج منها ، أن هناک علاقة ذات دلالة احصائية بين کل من العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية من ناحية وابعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية من ناحية أخري. بالاضافة الي تقديم مجموعة من التوصيات والبحوث المستقبلية .
DOI
10.21608/masf.2019.47567
Keywords
العدالة التنظيمية, تقدير الذات التنظيمية, سلوکيات المواطنة التنظيمية
Authors
MiddleName
-Affiliation
قسم إدارة الأعمال ،کلية التجارة جامعة مدينة السادات
Email
mohammed.fawzy@com.usc.edu.eg
Link
https://masf.journals.ekb.eg/article_47567.html
Detail API
https://masf.journals.ekb.eg/service?article_code=47567
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية
Publication Link
https://masf.journals.ekb.eg/
MainTitle
-