هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية فى تنمية وتطوير آداء الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، حيث تم الإعتماد على الإستبيان کآداة رئيسية فى جمع البيانات الإحصائية وطبقت على عينة عشوائية من العاملين فى شرکتى توشيبا العربى للصناعات الالکترونية بجمهورية مصر العربية وشرکة توشيبا للصناعات الالکترونية باليابان، حيث بلغ عدد الاستمارات الموزعة 382 استمارة، وقد تم استرداد 317 استمارة، واستبعاد عدد 65 استمارة لعدم اکتمالها، لتکون الاستمارات التي تم تحليلها 317 استمارة منهم 117 استمارة بشرکة توشيبا العربى فى مصر وحوالى 200 استمارة بشرکة توشيبا اليابانية، کما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS فى معالجة وتحليل بيانات الدراسة، ولقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة إيجابية بين قيم الثقافة التنظيمية وتنمية وتطوير آداء الموارد البشرية وإدارة الموارد البشريةوالآداء الکلى للمنظمة بوجه عام. ولقد اوصت الدراسة بضرورة اهتمام مؤسساتنا الوطنية بمکونات الثقافة التنظيمية والتأکيد على القيم الإيجابية التي من شأنها الإرتقاء بمستوى آداء الموارد البشرية وتخفيض النفقات، وزيادة الإنتاجية من خلال اعتماد المنظمة على نمط إشرافى قادر على خلق روح المبادرة والإبتکار لدى الموارد البشرية العاملة بها.