تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى تطبيق القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير الکريزماتيکي، رعاية الأفراد، التحفيز العقلي، التحفيز الملهم)، وکذلک مستوى تطبيق المسؤولية الاجتماعية بأبعادها (الإدارة الذاتية المسؤولة، الإدارة الأکاديمية المسؤولة، الإدارة الاجتماعية المسؤولة، الإدارة البيئية المسؤولة)  لدى العاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بمدينة الغردقة، والوقوف على دور القيادة التحويلية فى تعزيز المسئولية المجتمعية بشرکات السياحة فئة (أ). واعتمدت الدراسة الميدانية على المنهج الوصفى التحليلى من خلال تصميم وتوزيع استمارات الاستبانة على عينة من العاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بمدينة الغردقة؛ وذلک لمعرفة رأي عينة الدراسة في دور القيادة التحويلية في تعزيز المسؤلية المجتمعية للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بمدينة الغردقة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة معنوية طردية ذات دلالة احصائية بين القيادة التحويلية والمسؤلية المجتمعية بقيمة معامل ارتباط بيرسون (0,775** )  وذلک عند مستوي معنوية أقل من (0,000)، ويوصى البحث بإيجاد ثقافة تنظيمية بشرکات السياحة تتماشى مع متطلبات القيادة التحويلية تشجع على تقديم الأفکار والآراء المبدعة لحل المشکلات التي تواجه العمل بطرق علمية من خلال تشجيع العاملين على المساهمة بآرائهم وافکارهم والعمل بروح الفريق الواحد وتحمل المسؤولية واحترام قيمة العمل والإنجاز.