تستهدف هذه الدراسة الي التعرف علي دور الخصائص الثقافية في تنمية بيئة العمل لما لها من تأثير مباشر علي العاملين، وتم تطبيقها علي عدد من الجمعيات الأهلية بمحافظة القاهرة وتم استخدام صحيفة استبيان وتطبيقها علي عينة من 100 مفردة بالاضافة الي اجراء مقابلات متعمقة مع 10 مفردة واستخدام المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة وقد توصلت الدراسة الي ان الخصائص الثقافية ذات تأثير قوي علي بيئة العمل حيث ان العلاقات الجيدة بين الزملاء والرؤساء والتقارب الاجتماعي الثقافي بينهم يساعد علي الاداء الجيد والفاعلية بالعمل وانه لابد من وضع خطة لتطوير بيئة العمل وتقديم خدمات صحية واجتماعية وثقافية وتعليمية للعاملين.