لقد حاولت دراسات کثيرة أن تدرس السلوک الإنساني باعتبار الإنسان هو الرقم الصعب في العملية الإدارية ومن الأمور التي تؤثر على الإنسان هو موضوع الحوافز. لذلک شجع الکثير من الباحثين على القيام بدراسات حولها. لذلک هدف البحث إلى التعرف على الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في مديرية الضرائب العقارية بمحافظة المنوفية على رضاهم عن عملهم، وإلقاء الضوء على نظم الحوافز المقدمة للموظفين في ذلک القطاع. اعتمدت الباحثة في هذا البحث على المنهج الوصفي، وقامت باستخدام استبيان خاضع لاختبار الصدق والثبات في دراسة سابقة، وغطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وهي محاور البحث. وتم توزيع الاستبيان على العاملين في مديرية الضرائب العقارية في محافظة المنوفية للحصول على البيانات اللازمة لإجراء البحث وتم إدارتها من قبل الباحثة بنفسها، وشملت عينة البحث 100 موظف من العاملين في مديرية الضرائب العقارية بمحافظة المنوفية، وبلغ عدد الاستبيانات الصحيحة 91، تم إدخالها إلى الحاسب الآلي وتحليلها واستخلاص النتائج. البحث انتهى بنتائج مهمة: حيث وجد أنه هناک أثر للحوافز المعنوية على الرضا الوظيفي، کما أنه لا يوجد أثر للحوافز المادية على الرضا الوظيفي في العمل.